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2015年11月18日,冰球突破公司约请中国船级社专家对2015版尺度进行培训。通过对新版尺度的进建，相比2008版，本次批改幅度较大，批改的内容也紧跟信息时期的措施。本次批改后的文本条款更清澈明确，重要强化了基于风险的思想，优化了过程纪录的信息。新版尺度有以下几个特点：
一、更器沉“基于风险的思想”
在2008版本中条款8.5.3强调了通过预防措施解除潜在的不合格，但新版本中好多章节均体现和强化了基于风险管控的理想和步骤。故新版中在策动和执行过程中，组织环境、策动、产品和服务的设计和开发等章节中条款要求思考“…的影响”“…的潜在影响”“…的后果”都是要求思考风险，自动利用基于风险的思想，让整个治理系统成为预防工具，并激励持续改进。
在我公司发展QMS系统实际中，事中节造、过后救火仍是我们大无数员工对待问题的常用思想，在本次新版质量治理系统中更强调事前预防，更强调思考风险的影响。我公司目前发展统计过程节造（SPC）、尺度工序成本、内审、治理评审等步骤，可使我们越发全面和深刻分析内表部环境，深刻意识风险可能带来的曲直大局，扑灭或避开潜在风险，把握机遇，自动预防，更切合新尺度对风险管控的思想。
二、优化了“形成文件的信息”
在GB/T19001-2008中使用的特定术语如“文件”、“形成文件的法式”、“质量手册”、“质量打算”、“纪录”等在本尺度中表述的要求为“形成文件的信息”。本尺度中共有20处要求“形成文件的信息”，这次订正淡化了对文件的领导性要求，不要求必须成立质量手册和法式文件，对文件结构有着更大的矫捷性，不再强调传统的金字塔式的文件结构。
随着社会的发展进取，信息时期的来临，无纸化办公的进取，ERP系统、OA办公系统的宽泛利用，此刻的文件、纪录大局多种多样，有PLC编程节造器、电脑纪录仪、图像、照片等等，使纪录、文件不仅仅局限于传统意思上的纸质纪录。本尺度订正为“形成文件的信息”，更切合企业现实的运行情况。我公司的高温烧成窑通过电脑软件对烧嘴空燃比、窑炉温度、升温曲线进行节造，削减了报答操作误差，提高了操作的尺度化。
三、强调对“调换的策动”
在第六章节策动中新增长了调换的策动。2015版尺度中把它单列出来，一方面强调风险节造和鉴别机缘，同时要有打算，系统地进行调换。
风险鉴别节造是质量治理系统的前提，要实显祗业指标必须对风险做一系列的规划，随之而来是相应的改观。组织的调换、文件的调换、工作流程的调换、工艺的调换等等，任何改观都对公司有极大影响。因而有打算、系统的策动调换是指标达成的保险。
四、成立优良的“组织环境”
尺度要求“组织应确定与其宗旨和战术方向有关并影响其实现质量治理系统预期了局的能力的各类表部和内部成分。”重要阐发为企业文化。新版尺度已把稳到企业文化对证量治理系统的影响，企业文化也是企业的主题竞争力，这与卓越绩效评价准则有相通之处。
我公司从2008年导入卓越绩效治理模式，确定了冰球突破“与高温艺术同业，为全球高温工业提供卓越的产品与系统解决规划”的使命，“成为客户信任、社会尊沉、最具价值的国际一流耐材企业”的愿景与“人本、超过、阳光、责任与内省”的主题价值观，逐步形成了拥有冰球突破特色的“驯火文化”系统，驶入以文化推动企业高快健全发展的快车路。
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